為全面貫徹國企改革三年行動方案，進一步優(yōu)化水務板塊資源配置，提升水務板塊市場化、平臺化、專業(yè)化、規(guī)模化水平，并不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，暢通干部能上能下渠道，水發(fā)生態(tài)組織開展水務管理平臺公司中層正職競聘大會。

本次競聘嚴格執(zhí)行國有企業(yè)選拔任用干部相關(guān)規(guī)定，因事設(shè)崗、因崗選人，從制定方案、公開報名、資格審查到公開競聘等環(huán)節(jié)始終堅持“透明、公開、公平、公正”的原則。本次競聘評委組由水發(fā)生態(tài)常務副總經(jīng)理王國防、副總經(jīng)理于明及相關(guān)部門負責人組成，邀請水發(fā)集團水務事業(yè)部經(jīng)理徐文作為特邀評委。競聘采用自我闡述和限時答辯相結(jié)合的方式，重點考察競聘者的崗位業(yè)務水平、行業(yè)認識深度、分析解決問題能力等，共有13名競聘者報名參加。各競聘人員結(jié)合對競聘崗位的認識、自身優(yōu)勢、未來目標及工作思路等進行演講，評委們不拘泥于現(xiàn)職崗位，提出針對性問題，更多的考察未來謀劃。通過公開競聘，涌現(xiàn)出一批愿意干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部，為愿做實事、敢于擔責、樂于奉獻的干部提供了更加廣闊、透明的晉升空間，為集團提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。（馬云飛 供稿）